2012-08-28
0
為滿足企業進一步發展的需要，認真落實“誠信立業，創新致遠”的企業理念，充分發揮企業文化在提高管理水平，增強市場競爭力，推動企業員工全面發展中的積極作用，日前金寶山機械決定將企業文化建設納入企業發展戰略，并建立健全各項工作機構。這次機構調整既有領導機構也有具體的工作機構，明確了分工和職責，對于今后企業文化建設必將起到巨大的推動作用。
金寶山企業文化建設領導小組組長由房士奎總經理兼任，常務副總經理楊光群任副組長，副總經理裴超越兼任副組長、總編輯。
領導小組下設三個職能小組。一是編輯組，黃金鵬任組長，負責對內對外宣傳活動的策劃、稿件的審批。二是通訊員組，張帆任組長，負責發展、培訓、管理通訊員、稿酬的計算上報。三是總務組，馬成清任組長，負責宣傳所用硬件、軟件的管理、物料管理、對外郵寄。
領導小組還設立了五個專業工作機構。一是廠30周年廠慶項目組，楊光群任負責人，負責30周年廠慶的籌劃準備工作。二是企業VI系統和廣告項目組，裴超越任負責人，負責企業VI系統和廣告宣傳的統籌規劃。三是《金寶山人》編輯組，黃金鵬任主編，負責雜志的編輯出版工作。四是金寶山官方網站新聞欄目（包括《金寶山簡報》、宣傳欄和黑板報）編輯組，林振任主編。五是金寶山廣播站，曹玉國任主編。
請在下面的表格認真填寫您的相關信息
