本網訊 趙寶玉報道 “以前機床壞了都是從外面請人修理，沒想到剛入職的劉曉明就能做，以后再遇到故障就不用愁了”，4月1日，在機加工車間，聊起新入職的員工表現，全德新主任如此說。

        劉曉明只是今年以來金寶山機械招聘的眾多員工中的一個代表。2月份以來，金寶山機械招聘獲得了成功，贏得了公司領導和各用人部門的高度評價。據了解，此輪招聘有以下幾個特點：

        一是招聘渠道豐富。既參加了兩場招聘會，也從本地網站、外地網站發布了啟事，還和獵頭簽訂了合作協議。

        二是嚴格把關。通過現場測試、PPT現場述職答辯等方式層層篩選，保證了人才質量。

        三是人才素質結構較高。從學歷上看，大部分員工具有大中專學歷。尤其是儲備崗位，受到應屆大學畢業生的青睞；從背景看，部分管理人員在南方企業和國有大型企業的工作經驗；從地域上看，外地人才明顯增多；從工作表現看，新入職員工干勁十足，斗志高昂。

        四是開展了較為正規的入職培訓。共舉辦培訓班3期，中高層管理人員交流會一次，培訓內容涉及行政、企業文化、技術、客服、安全、財務和人事等幾個方面 。各部門負責人和老員工對新同事給予了悉心照顧和指導，贏得了新同事的尊重。“我感到金寶山機械經濟效益和發展勢頭很好，家一般的企業文化氛圍很濃，同事非常容易相處，雖然來的時間不長，但我喜歡上了金寶山，愿意在金寶山這個大舞臺上貢獻我的力量”。說起入職以來的感受，倉庫保管員李方艷這樣對記者說。

        五是認真考核。試用中對不合格的及時中止試用，到轉正期的需要寫出申請，部門負責人鑒定，人力資源部門組織考核、談話。